1 The Interaction between Agreement Making and EEO Programs in Australian Retailing outhouse Burgess  University of Newcastle  Glenda Strachan Griffith University   Anne Sullivan University of Newcastle  Retailing is the puffyst sector of womens conflict in Australia, has a high density of item employment arrangements, is relatively low paid and has limited travel path opportunities. This article examines the intersection equal employment luck (EEO) policies and industrial agreements in large retailing organisations. The analysis is base on the content of agreements and the EEO reports for major Australian retailing organisations. are formal industrial agreements and company EEO programs addressing issues that can improve the employment conditions and prospects for women workers? To what extent are EEO programs and agreement making in large retailing organisations being formally translated into agreements? The article concludes that the shift to workplace bargaining has not resulted in major departures from the industry spacious award or many policies that address issues pertinent to women workers in the retail industry. International Journal of Employment Studies, Vol. 13, No.
1, April 2005 2 John Burgess, Glenda Strachan and Anne Sullivan INTRODUCTION For several decades policy makers have been interested in the conditions of womens work, especially in the light of womens increased manpower participation. Policy makers and legislators have been interested in combating employment discrimination and in promoting equal opportunity at the workplace.  These issues have been astray discussed in Australia which, while influenced by international thinking on discrimination, has produced unique legislation for promoting equal employment opportunity (EEO).  many an(prenominal) of these ... If you want to get a full essay, order it on our website: Orderessay
Order your essay at Orderessay and get a 100% original and high-quality custom paper within the required time frame.
No comments:
Post a Comment